情绪价值不是万能药：人工智能从业者的一次集体误判

朱晓舟 · 在人工智能创业的第162年 · 青岛

去年冬天，我在青岛一家人工智能门店坐了三小时。老板没谈宏大战略，只重复一句话：「人才流失把我耗干了。」那天之后，我决定把见闻写下来——不是教程，是带体温的复盘。

暴论先行：人工智能里关于人才流失，我敢说的三句难听话

1. 大多数「情绪价值失败」，不是技术问题，是不敢承认用户没那么需要你。

2. 人才流失越写越空，是因为写的人离一线太远。坐办公室写不出吸附力，只能写出正确。

3. 如果你读完这篇没有「想转发给同事」的冲动，问题不在读者，在没打到痛点。

回到具体：一个场景、一个数字、一句用户原话。人工智能内容不怕尖锐，怕圆滑到没记忆点。

愿意反驳我？更好。有争论的内容，才有停留。

朱晓舟
在人工智能这条路上，好内容的标准只有一个：读者愿不愿意把链接发给另一个正在发愁的人。